Arbeitgeber Haftung: Reduzieren des Risikos für Ihr Geschäft Sued

Arbeitgeber Haftung: Reduzieren des Risikos für Ihr Geschäft Sued

Gesetzlich verbotene ZoneGeschäft und beschäftigen alle Mitarbeiter, sind Sie wahrscheinlich bereits bekannt, dass Sie bestimmte rechtliche Verantwortung haben. Sie können auch wissen, dass Entschädigungsansprüche häufiger sind als früher.

Eine der häufigsten Möglichkeiten, dass ein kleines Unternehmen in Schwierigkeiten geraten ist, indem sie von einem Mitarbeiter verklagt und wenn Sie Ihr Unternehmen zu einem Erfolg werden, müssen Sie bewusst sein, der Risiken und mildern sie.

Glücklicherweise in diesem Beitrag werden wir Ihnen eine schnelle Grundierung auf, was Ihre Aufgaben sind und wie können Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter sicher zu halten:
Was ist Haftung & wie können Sie es begrenzen?

Als Arbeitgeber haben Sie die Verantwortung, alle angemessenen Schritte zu unternehmen, um Ihre Mitarbeiter sicher am Arbeitsplatz zu halten.

Es versteht sich von selbst, dass einige Arbeitsplätze unbedingt gefährlicher sind als andere. Wenn Sie in einer http://www.arbeitsrechtmuenchen.net Fabrik arbeiten, sind Sie wahrscheinlich eher verletzt als jemand, der in einem netten sauberen Büro arbeitet.

Der entscheidende Punkt ist, dass Ihre Mitarbeiter keinen unnötig hohen Risiken ausgesetzt sind
Was können Angestellte verklagen?

Die offensichtlichste Sache, dass Ihre Mitarbeiter Sie verklagen könnte ist jede Art von Unfall, der ihnen eine Verletzung verursacht, und in diesem Fall umso schwerer die Verletzung, je mehr sie Sie verklagen könnten (alle anderen Dinge gleich).

Büro und auf einem Computer kann dazu führen

Aber Sie sollten auch bewusst sein, von subtileren Erkrankungen:

Dinge wie RSI und andere Office-Typ Verletzungen sind auf dem Vormarsch
Depression oder psychische Verletzungen durch Mobbing am Arbeitsplatz

Sicherheit im Büro

Im Vergleich zu Lagern und Fabriken sind Büros ziemlich sichere Orte und als solche sind Ihre Risiken verklagt wahrscheinlich viel niedriger, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht brauchen, um über solche Dinge nachzudenken.

Verbringen lange Stunden arbeiten in einem Büro und auf einem Computer kann dazu führen, dass langfristige Bedingungen, die Sie für Jahre auf der Strecke verklagt werden könnten. Sie sollten tun, was Sie jetzt können, um Ihre Mitarbeiter gesund und glücklich zu halten.

Hier ein paar Ideen:

Geben Sie Ihrem Personal regelmäßige Pausen von mindestens 10 Minuten pro Stunde
Kaufen Sie ergonomische Schreibtische, Stühle und Tastaturen

Erfordern Sie Mitarbeiter zu verbringen Pause Zeit weg von ihrem PC
Geben Sie freie Auge Tests einmal alle 6-12 Monate

Fehlerhafte Maschinen oder veraltete Maschinen

Und vor allem, machen Sie es bekannt, dass Sie eine großzügige Pause Politik haben, ermutigen Ihre Mitarbeiter nicht zu lange an ihrem Schreibtisch zu verbringen und sogar belohnen sie für mehr aktiv.
Factory & Warehouse Überlegungen

Unternehmen, die Maschinen verwenden sind natürlich viel höheres Risiko und es gibt immer eine Chance für Unfälle passiert. Aber wieder ist es Ihre Verantwortung, Ihre Räumlichkeiten so sicher wie möglich zu machen, so dass, wenn das Schlimmste passiert, es nicht Ihre Schuld ist.

Glücklicherweise hat eine Menge des Gesetzes ein Element des gesunden Menschenverstandes und wenn Sie zeigen können, dass Sie Ihr Bestes getan haben, um Risiken zu minimieren, sollten Sie in Ordnung sein. Obwohl es wichtig ist, dass Sie Kenntnis von bestimmten Gesetzen in Bezug auf Dinge wie:

Schweres Heben
Arbeiten in der Höhe
Arbeiten mit Chemikalien
Etc…

Wenn Sie Zweifel haben, sollten Sie die Einstellung eines Gesundheits- und Sicherheitsexperten in Erwägung ziehen, um Ihre Räumlichkeiten zu überprüfen und auf Risiken und Gebiete aufmerksam zu machen, in denen Sie keine ausreichenden Vorkehrungen getroffen haben.

Typische Dinge, die zu Verletzungen und Arbeitgeberhaftung führen können, gehören:

Unzureichende Beschilderung oder falsche Beschilderung
Beschädigte oder fehlende Etiketten
Fehlerhafte Maschinen oder veraltete Maschinen
Unzureichende Ausbildung
Das Personal wird aufgefordert, Arbeitsplätze zu schaffen, für die sie nicht ausgebildet sind.

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